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党的建设

一、党的组织建设

3年是洪都加速发展、转型之后的升级期,公司党委深入学习贯彻党的路线、方针、政策,落实航空工业党组的各项工作要求,紧密围绕发展目标和科研生产经营中心任务,充分发挥政治核心作用,积极参与重大事项决策,科学引领改革发展方向,全力支持董事会和经理层依法行使职权,为公司圆满完成年度各项任务提供了有力的支持和坚强的保障。

公司党委设置了党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪检监察部、工会、团委、科学技术协会等党群部门,按照党建工作与中心工作同步开展的需要,策划开展日常活动。公司党委下设27个直属党组织,25个分党委,2个党总支,党组织与行政机构同步设置,在职党支部154个,党小组368个,党员3600余名。

按照航空工业党组的统一部署,结合企业实际,公司党委创新活动载体,突出特色,落实创先争优长效机制。以创建“党员先锋岗”、组建共产党员突击队、成立外场临时党支部等为载体,加强党的建设,促进班组建设,有力推进企业科研生产任务的完成,各级党组织涌现了一批先进组织和个人。公司党委积极开展党建工作制度体系建设,着力用制度固化党建工作,建立完善了由五大类两个层级60多项制度组成的体系, 推动各项工作健康发展。坚持每月党群工作例会制度,研究部署党建工作;结合实际创造性地开展党建工作,进一步规范基层党建管理,取得了良好的效果。以落实党建责任制为着力点,夯实党建工作基础。公司制订了党建责任制考核办法,每年对基层党组织党建工作责任制执行情况进行考核,全面检查了解各级党组织党的工作生活制度落实情况,加强对党组织书记绩效考核,考核结果作为党组织评先和书记年度嘉奖的主要依据。以推进党组织星级管理为突破口,积极加强星级党组织建设。按照中央关于基层党组织建设的一系列部署和要求,公司党委坚持突出重点、标准评价、以考促建、动态管理的工作方针,积极开展基层党组织星级管理工作,重点抓好了基层党组织整改提高、晋位提升活动,逐步推行基层党组织星级管理考核,进一步提高党建科学化水平,持续提升基层党组织融入中心、服务大局的能力。公司党委深入开展党建调研工作,提高了党员活动经费,建立和实施了两级领导班子联系点制度。

结合企业发展实际,切实加强干部队伍、综合管理人才、研发人才、专业技术人才、工艺人才和技能人才队伍建设。建立了六大岗位发展序列,实施“长、家、匠”分设,拓宽专业人才晋升通道。持续开展干部竞争性选拔,加大党群干部与行政干部的交流力度,打造复合型人才队伍;实施领导力工程,提升干部领导力水平。通过调整和培养,干部队伍的知识结构、专业结构、年龄结构不断优化,为实现公司战略目标提供了强大的人才保证和智力支持。加强党员的教育培训工作,围绕党的群众路线教育活动,“三严三实”学习教育、“两学一做”学习教育,每年策划对党务工作者和党员的专题培训,不断提广大党员的政治理论素质。积极拓展党员学习教育阵地。通过建立公司网上党校、微信平台、党建工作群等方式,搭建网上党员干部学习培训新平台。

公司党委中心组成员赴方志敏烈士广场开展学习 2

公司基层单位“党员之家”“廉洁文化活动室”揭牌

2016年“组织人事与党建管理”专项培训

二、党风廉政建设

航空工业洪都认真学习贯彻党中央及上级党组织的各项要求,严格落实党风廉政建设责任制,以“严”和“实”的作风,不断探索新的工作方式方法,深化落实“两个责任”,落实全面从严治党要求,坚决把纪律和规矩挺在前面,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,为促进企业改革发展提供坚强的纪律保证。

强化看齐意识,落实“两个责任”。公司党委切实承担起全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任,增强纪律意识、责任意识,做到业务工作和反腐倡廉建设“两手抓、两手硬”;领导班子集体研究制定年度纪检监察工作要点和党风廉政建设任务分工,定期听取纪检监察工作汇报;党政主要领导对专项监督检查、纪检监察工作方式转变等重要问题亲自过问、亲自部署,及时作出决定、批示,并通过签订责任书和谈话提醒等方式,强化责任意识教育,层层落实责任;班子成员通过深入联系点讲党课、强化日常提醒教育等方式,对自己分管工作范围内党风廉政建设工作监管负责。公司纪委聚焦主业,加强自身建设,严格落实监督责任,积极协助党委协调党风廉政建设和反腐败工作;在27个直属党组织全部设立了分纪委,并配备了纪检监察干部;建立了纪委委员工作例会和分纪委书记工作例会制度,每季度研究工作、学习交流;纪检监察部门落实“三转”要求,转变监察方式,聚焦主业,及时开展监督检查工作。

坚持文化塑造,固守思想防线。坚持两级连动模式,自上而下成推进廉洁文化的“一报”、“一室”、“一网”建设,打造廉洁文化阵地的“三个一”工程。通过在《洪都报》开辟廉洁专栏和开通《廉洁手机报》,在公司和分纪委建立廉洁文化活动室,在内网开辟阵地和发布廉洁微信构建网络平台,形成了廉洁文化教育立体化阵地。落实全面从严治党的要求,针对 “关键点”,通过关键岗位人员专题教育活动,到反腐倡廉教育基地接受警示教育,警示促廉。贯穿领导干部“这条线”,开展任前谈话,提醒示廉,定期考廉,家庭促廉,及时对领导干部特别是新提职提级干部强化纪律意识教育提醒,公司党政主要领导每月在干部大会上讲廉政、提要求。抓住全体党员“整个面”,通过开设廉政讲座、廉政党课,“党组织书记讲廉政党课”活动等重点强化了廉洁日常教育、廉洁文化熏陶和思想固廉,形成廉洁文化建设的“点线面”统领。

规范权力运行,强化效能监察。深入贯彻“三重一大”决策制度,深化“三重一大”监督检查,积极推进“三重一大”决策后评估工作,强化决策监督;持续开展重点领域效能监察,强化执行监督;全面推行廉洁从业风险防控管理,建立预警指标设置规则,丰富预警指标库,注重廉洁风险防控成果应用,强化权力监督;结合党的群众路线教育实践活动、三严三实、“两学一做”等活动,加强对作风建设的监督。积极融入中心任务,通过专项效能监察和专项监督检查,协同相关业务领域及各分纪委,与审计、法务、宣传、企业管理、人力资源、工艺制造、生产管理等部门形成工作联动,围绕“企业重大决策落地、产品优质交付、企业增收节支、人员执行力和工作效率提升”等开展监察。

加强纪律审查,严格执纪问责。进一步拓宽网络信访举报渠道,强化信访问题线索的管理。持之以恒落实中央八项规定精神,严防“四风”反弹。转变工作理念,积极适应“四种形态”的新要求,使纪律规矩挺起来、严起来、硬起来,用纪律管住大多数。坚持“一案两报告”,在查处违规违纪问题的同时,发挥纪律审查的治本功能和教育作用,深入研究案件背后问题产生的深层次原因,努力查找体制机制方面存在的漏洞和薄弱环节,制定措施,完善制度,堵塞漏洞。

公司党委中心组学廉考廉

廉洁教育基地参观学习 

清风扬帆廉洁书画展览

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